Word jij onze nieuwe collega?
De ochtendzon schijnt. Je stapt in je wagen, zwaait naar een bewoner en rijdt de wijk in. Daar haal je grondstoffen op, houd je de straten netjes en pak je verbeteringen direct aan. Samen met je collega’s maak je de omgeving elke dag mooier. Je bestuurt verschillende wagens, komt nieuwe situaties tegen en daagt jezelf steeds uit. Zo blijft je werk levendig en verrassend.
Over Reinis
Reinis is een afvalinzamelaar en reinigingsdienst. Samen met bewoners en bedrijven werken we aan een schone en leefbare omgeving.
Bij Reinis werken we
Samen: collega’s helpen elkaar vooruit
Creatief: slimme oplossingen vinden voor elke situatie
Professioneel: doen wat we zeggen en zeggen wat we doen
Wij worden blij van een chauffeur die:
- Een samenwerkingsmentaliteit toont en initiatief neemt;
- Verantwoordelijkheidsgevoel heeft;
- Flexibel inzetbaar is (ook af en toe in het weekend);
- Oplossingen ziet en direct handelt;
- Zorgvuldig, alert en betrokken werkt;
- Bereid is om af en toe ook als belader te werken.
Wat wij vragen:
- Rijbewijs C én nascholing code 95;
- Een geldig VCA-basisveiligheid certificaat of de bereidheid om dit te halen;
- Een autolaadkraancertificaat is een pré;
- Bij voorkeur ervaring in de afvalbranche;
- Computervaardigheden;
- Goed kunt samenwerken;
- Flexibele inzetbaarheid (soms ook weekenden);
- Goede communicatieve vaardigheden;
- Fulltime beschikbaarheid.
Wat je van ons krijgt:
- Salaris tussen €2.768 en €3.303 bruto per maand (40 uur);
- 13,5% Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Budget;
- Resultaatdeling tot 5% per jaar;
- 28,5 vakantiedagen;
- Pensioen via ABP;
- Telefoon van de zaak;
- Opleidingsmogelijkheden via de Reinis academie;
- Een team waarin samenwerking vanzelfsprekend is.
De koffie staat klaar. Loop een ochtend of middag mee en ontdek hoe het voelt om daadwerkelijk verschil te maken. Bij Reinis voegen we daad bij het woord.
Enthousiast? Sluit je aan bij Reinis. Laat van je horen via WhatsApp op tel: 06-45062171, stuur een mail naar sollicitatie@reinis.nl of bel ons.
